Quels sont les salaires minima prévus par la convention collective ?
Salaires applicables depuis le 1er juin 2020
| Niveau | Taux horaire | Salaire minimum mensuel
Base 151.67 € |
Revenu minimal annuel
-> correspond au salaire mensuel x 12 + prime de fin d’année |
| I | 10,15 € | 1 539,45 € | 20 012,86 € |
| II | 10,21 € | 1 548,55 € | 20 131,16 € |
| III | 10,36 € | 1 571,30 € | 20 426,92 € |
| IV | 10,53 € | 1 597,09 € | 20 762,11 € |
| V | 10,93 € | 1 657,75 € | 21 550,79 € |
| VI | 11,40 € | 1 729,04 € | 22 477,49 € |
| VII | 12,28 € | 1 862,51 € | 24 212,60 € |
| VIII | 13,33 € | 2 021,76 € | 26 282,89 € |
| IX | 17,25 € | 2 616,31 € | 34 012,00 € |
Salaires applicables au 1er février 2022
| Niveau | Taux horaire* | Salaire minimum mensuel*
Base 151.67 € |
Revenu minimal annuel *
-> correspond au salaire mensuel x 12 + prime de fin d’année |
| I | 10,57€ | 1 603,12€ | 20 840,56 € |
| II | 10,63€ | 1 513,51 € | 20 958,86 € |
| III | 10,77€ | 1 536,44 € | 21 234,85 € |
| IV | 10,95€ | 1 560,98 € | 21 589,75 € |
| V | 11,48€ | 1 619,18 € | 22 634,69 € |
| VI | 11,97€ | 1 689,69 € | 23 600,85 € |
| VII | 12177 € | 1 820,14 € | 25 178,14 € |
| VIII | 13,86€ | 1 975,92 € | 27 327,30 € |
| IX | 17,94€ | 2 557,44 € | 35 371,70 € |
*Applicables à compter du 1er juillet 2022 pour les entreprises non-adhérentes.
À noter ! La convention prévoit la fourniture de nourriture gratuite pour le personnel de service présent au moment des repas.
Quelles sont les primes prévues par la convention collective ?
Une prime de 13ème mois
ATTENTION : La prime de 13ème mois remplace la prime de fin d’année depuis le 1er janvier 2017.
Elle est versée aux salariés au bout d’un an d’ancienneté et au prorata du nombre de mois travaillés dans l’année. Les absences autres que celles assimilées à du temps de travail effectif entraîneront une réduction proportionnelle du 13ème mois ou de l’avance correspondante.
Une prime d’ancienneté
Elle est attribuée aux salariés de statut employés. Son montant :
| Ancienneté | Pourcentage du salaire minimum mensuel |
| 5 ans | 1 % |
| 10 ans | 2 % |
| 15 ans | 3 % |
| 20 ans | 4 % |
Une prime journalière de détachement temporaire
Le salarié détaché temporairement dans un établissement différent de son lieu d’affectation se voit attribuer une prime de 2 € par jour ainsi qu’éventuellement le remboursement de ses frais supplémentaires de transport.
À noter ! La convention prévoit également des primes spécifiques pour les salariés travaillant dans les établissements à activité continue ; notamment une prime d’activité continue et une prime de service minimum.