Combien de jours de congés payés sont accordés aux salariés ?
Comme le prévoit la loi, les salariés ont droit à 5 semaines de congés payés par an.
La convention collective prévoit le bénéfice de 2 jours de congé supplémentaires après 10 ans d’ancienneté.
À quels congés pour événement familiaux le salarié a-t-il droit ?
La convention collective accorde des congés exceptionnels rémunérés dans les cas suivants :
mariage :
- du salarié : 5 jours ouvrés
- d’un enfant : 1 jour ouvré
naissance d’un enfant : 3 jours ouvrés
décès :
- conjoint, concubin ou partenaire lié par un pacs : 3 jours ouvrés
- parents, beaux-parents, frère, sœur : 3 jours *
- grands-parents: 2 jours ouvrés
- beau frère, belle sœur: 1 jour ouvré
- d’un enfant âgé d’au moins 25 ans n’ayant pas d’enfant lui-même: 5 jours*
- d’un enfant âgé de moins de 25 ans, enfant (quel que soit son âge) étant lui-même parent, personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié: 7 jours ouvrés*
Deuil:
- décès d’un enfant âgé de moins de 25 ans ou d’une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié: 8 jours*
Notez-le : ce congé est cumulable avec le congé de 7 jours en cas de décès d’un enfant de moins de 25 ans. Il peut être fractionné et pris dans un délai d’un an suivant la date du décès.
Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours *
Déménagement (à l’initiative de l’employeur) : 1 jour ouvré
Absence pour enfant malade à la charge du salarié de moins de 16 ans : 3 jours non payés* par an / 5 jours non payés* par an si l’enfant concerné a moins d’un an ou si le salarié assume la charge d’au moins 3 enfants de moins de 16 ans.
* Dispositions légales plus favorables que votre convention collective
Quel est le régime applicable aux jours fériés ?
Les jours fériés légaux sont chômés et rémunérés.