La convention collective institue une prévoyance au bénéfice de tous les salariés sans condition d’ancienneté. La cotisation est répartie de façon égal entre l’employeur et le salarié.
La prévoyance couvre le salarié et sa famille en cas d’invalidité définitive et de décès, l’indemnisation devant être au minimum égale dans ces cas, à 6 mois de salaire.