Salaires

Quels sont les salaires minima prévus par la convention collective ?

Salaires applicables depuis le 1er aout 2016

Niveau Taux horaire Salaire minimum mensuel

Base 151.67 €

Revenu minimal annuel 

-> correspond au salaire mensuel x 12 + prime de fin d’année
-> concerne les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté 

I 9,68€ 1 468,17€ 19 086,15€
II 9,79€ 1 484,85 € 19 303,04 €
III 9,95€ 1 509,12 € 19 618,51 €
IV 10,11€ 1 533,38 € 19 933,99 €
V 10,49€ 1 591,02 € 20 683,24 €
VI 10,95€ 1 660,79 € 21 590,22 €
VII 11,80€ 1 789,71 € 23 266,18 €
VIII 12,81€ 1 942,89 € 25 257,61 €
IX 16,58€ 2 514,69 € 32 690,95 €

À noter !  La convention prévoit la fourniture de nourriture gratuite pour le personnel de service présent au moment des repas.

Quelles sont les primes prévues par la convention collective ?

Une prime de 13ème mois

ATTENTION : La prime de 13ème mois remplace la prime de fin d’année depuis le 1er janvier 2017.

Elle est versée aux salariés au bout d’un an d’ancienneté et au prorata du nombre de mois travaillés dans l’année. Les absences autres que celles assimilées à du temps de travail effectif entraîneront une réduction proportionnelle du 13ème mois ou de l’avance correspondante.

Une prime d’ancienneté

Elle est attribuée aux salariés de statut employés. Son montant :

Ancienneté Pourcentage du salaire minimum mensuel
5 ans 1 %
10 ans 2 %
15 ans 3 %
20 ans 4 %

Une prime journalière de détachement temporaire

Le salarié détaché temporairement dans un établissement différent de son lieu d’affectation se voit attribuer une prime de 2 € par jour ainsi qu’éventuellement le remboursement de ses frais supplémentaires de transport.

À noter !  La  convention prévoit également des primes spécifiques pour les salariés travaillant dans les établissements à activité continue ; notamment une prime d’activité continue et une prime de service minimum.